6.俱乐部不得通过关联公司向球员和球员直系亲属发放任何现金、福利、有价物品或提供具有经济价值的待遇，否则俱乐部将被视为违规发放薪酬。
(三)国内球员个人薪酬限额(含港澳台球员)
国内球员年薪限额分别为500万（中超）、300万（中甲）和120万（中乙）；
国内球员平均薪酬分别为300万（中超）、150万（中甲）和50万（中乙）；
外籍球员年薪限额分别为300万税前欧元（中超）和150万税前欧元（中甲）；
外籍球员薪酬总限额分别为1000万税前欧元（中超）和400万税前欧元（中甲）。
有关入籍球员的薪酬限额规定为：各俱乐部可自行选择本俱乐部的入籍球员按照国内球员或外籍球员标准执行相应的薪酬限额(包括球员个人薪酬限额、国内球员平均薪酬限额或外籍球员薪酬总额)，并在中足联或中足联授权机构备案，如中超俱乐部选择本俱乐部的入籍球员按外籍球员标准执行薪酬限额，则外籍球员单个财年薪酬总额上限增加200万欧元，同时除入籍球员外的外籍球员薪酬总额不得超过(税前欧元)1,000万;中甲俱乐部选择本俱乐部的入籍球员按外籍球员标准执行薪酬限额，则外籍球员单个财年薪酬总额上限增加80万欧元，同时除入籍球员外的外籍球员薪酬总额不得超过(税前欧元)400万。
同时报名中超及中乙联赛的国内U21球员，个人薪酬按中超俱乐部国内球员个人薪酬限额标准执行。如其个人薪酬超过中乙俱乐部国内球员个人薪酬限额，则按照中乙俱乐部国内球员个人薪酬上限，计入参加中乙联赛的中超俱乐部B队单个财年总支出与国内球员平均薪酬。
国内球员平均薪酬方面，中超俱乐部不得超过税前300万元，中甲俱乐部不得超过税前150万元，中乙俱乐部不得超过税前50 万元。如俱乐部降级，一线队国内球员单个财年平均薪酬仅在降至低级别联赛的第一年可以超出降级后所属联赛的相应限额标准，但不得超出该俱乐部上一年度一线队国内球员实际平均薪酬。
国家队球员的薪酬按上述限额执行，不再上浮。球员参加国家队集训和比赛，由中国足协发放津贴和奖金。上述津贴和奖金不纳入球员薪酬限额的核算范畴。
中超联赛俱乐部奖金限额
俱乐部主要赛事单场税前奖金限额如下:中超联赛及足协杯，贏球奖不得超过300 万元，平球奖不得超过100万元；亚冠联赛，贏球奖不得超过600 万元，平球奖不得超过200 万元。中甲联赛及足协杯贏球奖不得超过100万元，平球奖不得超过30 万元，中乙联赛及足协杯贏球奖不得超过30万元，平球奖不得超过10万元。如中乙联赛俱乐部在足协杯比赛中对阵中超联赛球队或中甲联赛球队，则其该场足协杯比赛奖金可按照对手球队所属级别联赛的单场比赛奖金限额设定。
中足联还公布了《中国足球职业联赛俱乐部准入规程》，准入要求分为A、B、C三个级别，A级是强制性标准，达不到就不能获得准入；B级别是义务性标准，达不到虽然不影响准入，但会受到处罚；C级是倡导性标准，如果达不到，既不会影响准入，也不会受到处罚，但现有的C级标准在未来可能会成为B级或者A级标准。对中超、中甲、中乙俱乐部都是A级标准（也就是强制性标准）的要求包括：
中超俱乐部要下设至少5支不同年龄层次的青少年梯队，中甲至少4支，中乙至少3支；
其中，中超梯队至少要有3支以上、中甲至少2支以上、中乙至少1支以上梯队球员的注册单位为本俱乐部，而非其他俱乐部或法人，且应参加足协或中足联举办的官方赛事（含资格赛）；
财务方面，申请准入的俱乐部不得欠薪，奖金标准应当书面公示；须依规执行国际体育仲裁院、国际足联、亚足联、中国足协、中足联、中国体育仲裁委员会等机构做出的纪律处罚决定、仲裁裁决；
申请准入的俱乐部应达到如下经费要求：中超所有者权益应为3000万元以上，中甲1500万元以上，中乙300万元以上。俱乐部每年青训方面支出不得少于全年支出的15%。
而关于俱乐部女足队伍建设，无论中超、中甲、中乙都是C级要求，即“倡导性标准”。返回搜狐，查看更多